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街道农民培训工作计划|街道农民培训工作计划范文

来源:求职就业 时间:2020-07-21 点击: 推荐访问:农民技术培训工作计划

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  一街道农民培训工作计划

  根据县委、县政府对农民培训转移就业的总体要求,为确保我街道2015年度农民培训转移就业、异地综合开发和农村实用人才工作的任务顺利完成,结合我街道实际情况,特制定元和街道2015年度农民培训转移就业工作实施计划。

  一、培训转移就业工作指导思想和目标

  深入贯彻党的十八届三中全会精神,坚持以“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,按照实施“小县大城”核心战略要求,结合我街道实际,深化农民培训,强化培训质量,优化转型升级,加快劳动力转移就业,加强异地综合开发,加大农业增效,加速农民增收,为全面推进新农村建设和城乡一体化建设提供有力的智力支持和人才保障。

  二、培训转移就业工作实施计划

  (一)农民培训总计划为900人

  1.农村实用人才技能培训210人。

  2.留守农民培训590人。

  3.转移农民技能培训100人。

  (二)农村富余劳动力转移4983人,占总劳动力的65%。

  (三)实现劳务经济净收入7285元,比上年增幅为8%。

  (四)具体实施计划

  1.农村实用人才技能培训。着力抓好茶叶种植、中药材种植、雪梨种植、杨梅种植、食用菌种植五个项目,计划培训总人数为210人,其中:茶叶种植50人,中药材种植50人,雪梨种植50人,杨梅种植30人,食用菌种植30人。

  2.留守农民培训。结合本街道实际情况,计划培训总人数为590人,其中:农业专业技能培训450人,文化艺术普及培训20人,科学素质普及培训60人,文明素质教育培训60人。

  3.转移农民技能培训。根据本街道实际情况,结合县农训办提供的培训项目、计划培训总人数为100人,其中:异地超市创业培训60人,村干部计算机培训35人,电子商务培训5人。

  三、农民培训转移就业措施

  为了全面完成本年度农民培训转移就业工作计划,着力抓好以下六项工作措施:

  1.健全组织,加强领导。落实好分管领导和具体工作人员,加强对农民培训转移就业工作的领导。

  2.落实计划,责任到人。街道农训办要制定管理制度,让培训转移就业工作制度化,努力做到年初有安排、有落实、有检查,年终有总结、有表彰,下发2015年工作计划,确立工作指导思想,明确工作重点,对全年各项工作做统一安排部署。

  3.广泛宣传,引导舆论。充分利用电视、广播、报刊等媒体大力宣传农民培训转移就业工作的意义和成果,不断扩大影响,使人们意识到农村实用人才能带动广大农民科技素质的提高,能带动实用科技成果的广泛推广,能带动更多的农民走向富裕,从而提高人们对农村实用人才的思想认识。

  4.强化质量,提升素质。按县农训办要求,认真完成下达的培训任务,确保到课率、考证率、转移率,切实把农训工作抓紧、抓好、抓出成效。

  5.整合资源,筹集资金。要多渠道筹集增加培训转移就业工作的经费投入,2015年计划用于农村劳动力转移培训资金3万元,并建立规范台账,做到专款专用。

  6.表彰先进,选用人才。针对取得较大实效的一些农村优秀实用人才,进行表彰,并组织召开农村实用人才开发典型经验交流会,由典型人物现身说法,介绍自己的典型事例及其取得的经济效益,通过这些工作,激发农民参与培训的积极性,更好地促进我街道农民培训转移就业和农村实用人才队伍的建设。

  二街道农民培训工作计划

  中共中央国务院在“关于深化教育改革全面推进素质教育的决定”中指出“建设高质量的教师队伍,是全面推进素质教育的基本保证。”为落实党中央有关“决定”及各级教委、教研院关于加强师资队伍建设的要求,园内自己制定培训内容及目标要求,对本园教师进行了为期一年的教师自身修养、教学水平、业务研究、教科研水平和新的教育教学理念等各方面培训工作,现制定工作计划如下:

  一、端正思想 明确认识(指导思想)

  坚持以师德建设为中心,以提高教师综合素质为目标,以学习贯彻十六大精神为动力,以现代化教育观念为指导,以《幼儿园教育指导纲要》精神为主线,注重教师教育观念的转变与更新,突出教育科研能力的培养与现代教育技术在课堂教学中的应用,形成实、活、新为特征的教学氛围,通过教学实践,加强教师对创新精神和实践能力的认识理解。

  二、全面培养注重实效(工作思路)

  幼儿教师是幼儿园教学中的骨干力量,是全面实施素质教育的生力军。而素质教育的主渠道是课堂教学,因此,我园对教师的培训所采取的培训策略是:以加强教师职业道德教育,深化课堂教学改革,积极开展教育科学研究,迅速提高课堂教学效益为中心,全面培养,以达到提高教师综合素质的目的。

  三、不断探索开拓新路(培训过程与成效)

  适应21世纪教育发展需要的幼儿教师,是高素质的幼儿教师,对她们的培养应当是全方位的培养。因此在培训前,首先制定了较为全面的培训计划,使教师能在培训中得到全面的提高,有了可靠的保证。

  1开展生动的师德教育活动,加强师德建设。

  组织教师认真学习十六大精神,学习贯彻教育部颁发的《幼儿园教师职业道德规范》,提高教师以德治教的自觉性。力争形成爱生敬业、乐于奉献、团结协作、教书育人的职业道德。同时,并认真的组织教师学习教育教学法规,经常组织教师进行思想汇报、交流和座谈会,净化教师的思想和言行,坚决杜绝做有损师德的事。同时,提高教师的安全意识,有高度的责任感,教师真正做到为人师表、身正为范,用实际行动去赢得社会的赞誉,家长的尊敬和信赖。

  2.提高教师的整体素质,认真组织好教师的业务学习。

  我园围绕中心园开展的各种评比活动,大力发挥骨干教师和青年教师的带头示范作用。经常开展课研和课改活动,重在深入研讨《幼儿园教育指导纲要》精神。要求教师设计一份体现《纲要》精神的活动方案,写一份渗透《纲要》精神的有关论文,举办一次谈《纲要》座谈会。开学初,要求教师制定好自我培训计划。一周安排一次作为教师基本功练功日,一学期安排一次基本功竞赛,认真组织教师之间的教学研究活动。要求骨干教师上好示范课,青年教师每月上好一节教学研究课,35周岁以上的一学期上好两节研究课。园领导听课不少于30节,教师不少于20节。在教学过程中,侧重幼儿兴趣的培养、能力的提高、环境的创设、材料的准备及良好习惯的养成,努力提高保教质量。

  3、 围绕课题“培养幼儿关心他人”,搞好课题研究培训工作。

  本学期,我们组织教师认真研究、实践、总结,上好课题研究课,写好有关论文,收集整理好各种材料,为下半年充分做好接替的准备,并发挥教研组的作用。双周二是作为教研组活动日,各教研组做到有计划、内容,有总结。切实提高了教师的科研意识,定期检查教师的备课。

  四、积累经验,反思不足,努力实现培训工作课程化(全面总结,完善思路,形成体系)

  我们知道课程化的培训工作方式还刚刚开始,我们有计划的培训与一些应急工作之间还存在着一定的矛盾;各类培训内容的衔接落实上还有待于我们进一步思考,怎样才能有效解决以上问题,仍需要我们不断实践不断探索,才能使各类培训最终形成课程化体系。

  总之,教师培训是我园的一个系统工程,需要我们不断努力,不断探索,每个教师都要树立终身学习的观念,树立生命不息教研不止的思想。

  三街道农民培训工作计划

  一、指导思想

  以国务院安委会《关于进一步加强安全培训工作的决定》为主线,以提高服务质量和培训效果为目标,以“强化安全意识、规范操作行为”作为培训工作重心,建立安全培训内容规范化、管理程序化、方法现代化平台。扎实推进安全发展,培训发展,进一步提高各类人员安全意识和安全技能,严要求、高标准完成全年安全培训工作任务,为促进安全生产形势持续稳定好转提供基础保障。

  二、任务目标

  1、培训规模:总培训人数6950人,其中企业主要负责人500人、安全管理人员4000人;烟花爆竹特种作业人员新培训2000人;危险化学品培训200人,非煤矿山培训100人,职业健康培训150人。

  2、指导、督促乡镇安监站开展一般从业人员和高危企业内部“三级”安全教育培训;

  3、年内加建一间40位机考室,建成烟花爆竹特种工五个制作类别实操室。

  三、工作措施

  1、强化培训中心日常管理。将年培训计划分解到月,月计划分解到每周,实行计划培训,及时与各乡镇安监站衔接当月培训量,保障培训均均衡推进。完善“月评季考年兑现”的工作考核制度,每月对工作人员的工作业绩进行一次检查评定,鼓励先进,制约落后。推动工作平衡发展。严格实施《安全培训工作规则》,定期或不定期开展《规则》的落实情况,使培训中心每一个工作环节符合《规则》明确的工作流程和要求,促进培训工作进一步制度化、规范化。

  2、实施因类施教,注重操作实习。按新标准分类培训烟花爆竹特种作业人员,按工种划分举办黑火药、引火线、烟火药、涉药产品、储存作业培训班,杜绝办混成班,增强培训的针对性和实效性。不仅如此,加大特种工操作实习的培训力度,分步建成操作实习室,对学员实操考试摸拟化,促使学员掌握各项操作要领、规范操作行为,确保实操具有实效性。

  3、优化升级教学课件。有效应对机考,依据机考题库对烟花爆竹主要负责人、安全管理人员、特种工五个作业类别的教学课件重新修改,课件体现三个结合。教学内容与教材、安全监管实际、考试题库有机结合,课件要大幅减少文字性阐述,大幅度增加视频、图片、动漫等音像元素,使教学更加通俗易懂,学员易于接受。

  4、切实加强师资队伍建设。一是在现有师资力量的基础上,继续鼓励安监系统干部职工参加注册安全工程师资格考试和鼓励本科以上学历者参加安全培训教师资格考试,进一步充实教师队伍和储备教师人才。二是采取聘请资深专职教师讲授教学知识。开展半年一次的互议互评有奖公开课等活动,增强教学能力。三是结合学员评议等情况提高教师上课待遇,进一步激发老师教学热情。四是制定专职安全培训教师公开招聘条件和程序,招聘4至6名专职安全培训教师,打造我市安全培训专业化教师团队。

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